阿里 奖励164亿 BAT中股权激励力度最大 额度最高
2018-08-24
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阿里巴巴刚刚发布了 2019 财年第一季度财报。在中概股表现普遍低迷的当下，阿里巴巴本季度的财报备受关注。
阿里巴巴园区
财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到 61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到 61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。
当然，阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方，本季度阿里巴巴在美国通用会计准则下的季度盈利为 76.5 亿，同比下降了 45%。
我注意到，阿里巴巴净利润的下滑，其实来源于本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。
与之相对比，百度在 2018 年 Q2 的股权奖励支出约为 10 亿元，腾讯最近一次在 2017 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工，按当时股价及汇率计算，价值 42.2 亿元。可以说阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。
股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上，对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然，换一个角度来看，员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。
这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长，就是因为蚂蚁金服在二季度进行了 140 亿美元的融资，估值从 600 亿美元增长到 1500 亿美元，蚂蚁金服的期权价值自然翻了 2.5 倍，公司就需要把期权的增值部分记在账上，当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出，但它也会影响短期的财务表现。
日本经营大师稻盛和夫认为，企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。而在这三者之中，人才是最重要的。
人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证了人才对于企业及地区未来发展的重要意义。
在人才上持续播种、加大投入，让人才有用武之地。一直以来都是企业想要基业长青颠扑不破的道理。
