我到底该不该跳槽，看完这4个跳槽的思维模型就明白了

企业高管跳槽季来了！老王这一段时间也一直在讨论高管跳槽的问题，目的就是把高管到底该不该跳槽的原因和理论都讲清楚，便于为高管们跳槽有一个理论的依据，做到科学有效的帮助。

【上海邻米网络，商城开发】老王一直在寻找一种理论来支持高管们跳槽，查找了很多资料，发现并没有想象中的理论以便为高管们跳槽做合理的阐述和解释。为此，老王还是把思考方式放到底层思维上来，用人的底层思维去思考高管们到底该不该跳槽。所谓的底层思维就是人的思维模型，通过以下4点思维模型，来理性的判断要不要跳槽。

1、利用第一性原理来判断：这次跳槽能否对自己的认知有所提升？

不管是跳槽，还是你做其他决策，都要思考的问题是：这样做对自己的认知提升是否有帮助？

关于认知，很多人没有搞明白。认知最通俗的回答，就是傅盛说的那样，认知就是知识和思考的统一。如果你明白了认知的概念，就知道新的工作对你来说，是否让你的知识得到提升，同时，是否有助于你的思考。

关于有助自己的思考，这点很难搞懂。老王的认为是这样的：只有你和优秀的人在一起，你的视野、思考模式都会跟着你周围的环境变化而变化。

老王给你说一个案例吧！【上海邻米网络，商城开发】

老王在5年前接触一位三本毕业的学生，当时感觉他的思维很落后，根本就不像本科毕业的学生。但是，既然他通过朋友关系找到了老王，于是就给了一些他建议。老王建议第一份工作不要考虑薪酬多少，一定要去一家大的公司，这样会让你的思维方式产生变化。

5年过去后，原来那位看着有些“木”的孩子，已经是某公司的高级经理了，月薪30K以上。一次，他找老王聊天。老王问他，知道为什么5年的时间，让你像脱胎换骨一样，变了个人似的。他说，可能是环境影响的吧！对，就是环境影响的。因为你周围的环境对你影响是最大的，同时，也会让你的认知获得更大的提升。

所以，老王也建议这些高官们跳槽，一定要用第一性原理思考一下新的工作机会是否有于提升自己的认知，这点非常关键。

2、利用内驱力原理来证明：新的工作机会是不是我发自内心的热爱？

千万不要为了高薪而跳槽，高薪只是让你兴奋一时，而不会让你工作很多。原因很简单，因为你是为高薪而跳槽，不是真正的内心热爱与向往。老王认为，凡是不符合人的内驱力原理的跳槽，都不会长久。这也说明了，为什么很多因高薪跳槽的人，都是拿了短暂的高薪，或者说昙花一现的高薪，就是因为跳槽不符合人的内驱力。

【上海邻米网络，商城开发】还是老王上次说的一个案例！某上市公司的一位总监，因为高薪加股权放弃了自己上市公司的股票。虽然获得的高薪，但入职不到6个月，集团因其他原因把该项目终止了，自己也就乖乖的离职了。虽然公司给予他赔偿，但相对他手中股票行权来说，实在可以忽略不计。

这位高管跳槽的失败，完全可以用人的内驱力原理来解释。因为他眼中看到的机会不是发自内心的驱使，而是只看到了翻倍的薪水和高价股权。

3、利用低边界成本理论来判断：新的工作机会是否越久收益越大或做多久收益最大？

这个原理的解释是做任何事情越长久，收益越大。不过，老王认为，可以用跳槽来解释。在新的公司，工作多久收益才最大，亦或工作多久，自己的收益下降，知识贬值。

关于这个问题，很多人没有真实的思考。老王认为，任何高管跳槽都是带着某个岗位的使命而来。而这个使命的时间的长与短，都无法判断，但完全可以判断自己做多久收益最高和知识不贬值。

假设你跳槽到一家上市公司，给你分的有股票，一般行权期为4年，每年行权25%，但也不排除像阿里的股票行权期为5年的事。这个时候，你要思考自己的知识体系能否支持这4年，如果能支撑这四年的发展，你就是4年完全行权后再离职。如果你的知识体系不能支撑4年的时间，你要思考该如何补偿自己的知识或到第三年跳槽对你有什么影响等等。

这就是我们要分析，什么时间跳槽自己的收益才最大或一直做下去，自己的收益会不会一直上涨呢？

关于这一点，每个的思考方式不同、追求不同，老王不进一步阐述了。【上海邻米网络，商城开发】

4、利用正面黑天鹅效应来判断：新的工作机会是否为你创造巨大的机会或让你未来更值钱？

大家都知道黑天鹅，这里所说的是正面黑天鹅效应。特别是高管们跳槽，必须要思考新的工作是否给自己创造巨大的机会或让自己更值钱。

据了解，某上市电商公司，一位专门P图的人员，他老板在中关村卖电脑的时候，就跟着他们老板，专门P图，一直做到现在还是P图。但P图与P图人员命运是不一样的。人家因为看好机会，在很早的时候，就跟着老板一起专门P图。随着公司上市，自己的工号是前20名之内，自然分了很多股份，基本上实现了财富自由。

这说明，不是工作内容和岗位不好，而是有没有思考和判断新的机会是否给自己带来巨大的机会或让自己未来更值钱。就像这位专门P图的人员，如果没有看好机会，或看不上这个机会，很可能还在其他公司P图，至少他的财富不是实现自由，最多就是解决温饱问题的人吧！但他看好了机会，一直坚持下去，才有他实现财富自由的机会。

不管他当时知道不知道自己能否实现财富自由，但他一直看好这次机会。虽然他不懂什么正面黑天鹅效应，但他时在用心看机会与等机会。

对高管们来说，完全可以利用正面黑天鹅效应来判断新的机会，这样对自己的影响才是最大的，也可能因为看好一次机会，一下子实现了人生的大翻转。

写在最后【上海邻米网络，商城开发】

老王接触很多职场人才，哪怕做到VP或总裁级别的人才，在跳槽的时候，都是非理性的。正是这种非理性让自己不断贬值。只有理性跳槽，才会让自己更好的升值，或加快你升值的速度。

老王最后温馨提示：跳槽有风险，行事虚谨慎！【上海邻米网络，商城开发】